Descrição do Cargo
Aqui está a descrição da nossa vaga de Coordeador(a) Relações Sindicais. Atuamos na gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e equilíbrio entre demandas operacionais, estratégia do negócio e clima organizacional.
Funções
• Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT).
• Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria.
• Manter relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais.
• Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos.
• Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa.
• Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental.
• Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes.
• Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação.
• Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades.
• Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas.
• Apoiar gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais.
• Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações.
• Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista.
• Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH.
• Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário.
Habilidades e Competências Requeridas
• Doutorado em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas.
• Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista.
• Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.
• Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais.
• Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências).
• Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos.
• Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas.
• Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Capacidade para compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais
• Excelentes capacidades de comunicação, capazes de articular claramente a posição com clareza a todos os níveis de uma organização complexa
• Capacidade de obter a adesão e o empenho das partes interessadas internas e externas;
• Forte ética de trabalho com uma atitude positiva;
• Disponibilidade para viajar;
Cadidato Ideal
Você é um profissional experiente em relações sindicais, comprometido em proteger os direitos dos trabalhadores. Você tem habilidades fortes de comunicação e negociação, e é capaz de articular claramente a sua posição a todos os níveis de uma organização complexa. Se você está procurando por uma oportunidade de desenvolver suas habilidades e contribuir para uma equipe dinâmica, então esta pode ser a oportunidade certa para você.