Missão do Cargo Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos, sendo responsável por estruturar, implementar e otimizar processos, desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio. Principais Responsabilidades Liderar e desenvolver a área de RH (R&S, T&D, DP e Cultura) Estruturar e implementar processos completos de RH (do zero ou melhoria contínua) Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento Atuar diretamente na gestão de lideranças Criar e implementar avaliação de desempenho Implantar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) Desenvolver ações de engajamento, clima e cultura organizacional Estruturar políticas e procedimentos internos Apoiar gestores na tomada de decisão com visão estratégica de pessoas Garantir conformidade com legislação trabalhista Requisitos Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Experiência sólida como generalista de RH Vivência com estruturação de processos e implantação de RH estratégico Experiência comprovada com treinamentos e desenvolvimento de líderes Forte atuação em gestão de pessoas e cultura organizacional Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados Diferenciais Experiência em empresas em crescimento ou reestruturação Vivência com implantação de PDI, trilhas de carreira e performance Conhecimento em metodologias como People Analytics, OKRs ou Agile Experiência com Employer Branding Competências Comportamentais Liderança forte e influência Comunicação clara e postura firme Visão estratégica execução Proatividade e senso de dono Inteligência emocional Capacidade de estruturar do zero