Função de RH: Missão e Desafios
\Helpers Desk (Versão resumida)
----------------------------------- ">
Gestão do ponto eletrônico é fundamental para controlar as horas trabalhadas, detectar irregularidades e contabilizar com precisão. Assim como a gestão mensal de envio de ponto à matriz é crucial para garantir o pagamento correto.
O papel também inclui a gestão de faltas, apontamento mensal da folha de pagamento e recrutamento de novos funcionários desde a publicação das vagas até a integração dos novos colaboradores com o SESMT.
">
A atualização constante dos dados dos funcionários, como cargos, salários e informações pessoais é essencial. Além disso, acompanhar os pagamentos com a contabilidade e negociar benefícios para os funcionários são partes importantes desse cargo.
Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, elaborar relatórios com dados de desempenho e indicadores de RH são responsabilidades centrais.
Para exercer essa função de sucesso, é necessário ter conhecimentos sólidos de legislação trabalhista, habilidades interpessoais e boa comunicação.
">
Gestão documental, pessoal, benefícios e admissões/desligamentos de colaboradores também fazem parte do trabalho.