Experiência mínima de 6 meses com Recrutamento e Seleção;Curso superior em andamento em Psicologia; Gestão de RH e área correlatadas;Conhecimento em Pacote office.Responsável pela abertura e divulgação da vaga, processo seletivo com entrevistas, aplicação de avaliação Psicológica e envio dos candidatos pré-selecionados para entrevista técnica com os gestores;Responsável por garantir envio da relação e conferência dos documentos, agendamento de exame admissional e envio para o Departamento Pessoal;Responsável pela organização do processo de onboarding;Dar o suporte necessário para criação e manutenção da politica de treinamento e desenvolvimento;Responsável pela gestão de desempenho;Responsável por garantir o recebimento e arquivamento da documentação correta dos colaboradores;Responsável por dar suporte na criação e manutenção de todos os procedimentos e politicas da área de Recursos Humanos. Exemplo: R&S, T&D, cargos e salários, entre outros;Responsável pelo planejamento, organização e realização de eventos e ações que melhore o clima da empresa;Garantir o sigilo e confidencialidade das informações inerentes aos processos aos quais tem acesso e conhecimento.