Nosso cliente é uma empresa que vem crescendo no ramo imobiliário e, busca profissional para a somar em seu time na área de Recursos Humanos.Atividades:Apoiar e orientar na condução de processos de recrutamento e seleção, avaliando e direcionando a integração de novos colaboradores. Receber as informações e analisar a administração dos funcionários, controlando atrasos, faltas, licenças e banco de horas junto ao líder de cada setor. Gerenciar programas de benefícios, como vale-refeição, auxílio-educação e vale-transporte. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Conduzir, analisar e se necessário aplicar avaliações de desempenho e fornecer feedback aos colaboradores. Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes, e as NRs necessárias ao bom andamento e seguridade dos colaboradores e prestadores de serviços. Atuar como mediador em questões de relações trabalhistas e resolver conflitos internos. Verificar se os lançamentos estão seguindo as métricas necessárias para a condução correta das informações em sistema de RH. Participar do desenvolvimento e implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa. Promover a cultura organizacional e disseminar valores e missão da empresa. Acompanhar indicadores de desempenho de RH e apresentar relatórios sobre o desempenho da área. Planejar, aplicar e acompanhar a gestão do orçamento do departamento de RH. Promover e delegar a organização de eventos internos e ações de endomarketing. Fornecer suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas. Implementar estratégias de retenção de talentos. Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento de RH. Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em gestão de pessoas. Requisitos:Escolaridade: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Tempo de experiência: Experiência prévia na área de RH e DP é desejável. Cursos e formações necessários: Conhecimentos em legislação trabalhista, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal**.** Habilidades técnicas específicas necessárias ao cargo:Conhecimento em legislação trabalhista. Gestão de conflitos. Análise de dados. Tecnologia da informação em RH. Softwares de utilização:Sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS). Pacote Microsoft Office, especialmente Excel. Ferramentas de recrutamento online e plataformas de emprego. Desejá vel conhecimento em Sienge. Habilidades comportamentais necessárias ao cargo:Comunicação eficaz. Empatia. Organização e planejamento. Adaptabilidade. Ética profissional. Horário de trabalho:De segunda a sexta-feira das 8h30 às 12h e das 13h às 18hLocal de trabalho:Bairro: FlorênciaCidade: SinopEstado: Mato GrossoShow more Show less