Formação em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.Experiência de pelo menos 1 ano com recrutamento tech.Conhecimento básico de stacks e linguagens como Java, .NET, React, entre outras.Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Gupy, Sólides, Inhire, etc).Domínio de técnicas de hunting e entrevista por competências.Desejáveis:Participação prévia em projetos de employer branding.Noções de métricas de R&S e melhoria contínua de processos.Interesse por temas como diversidade, cultura organizacional e experiência do candidato.Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para perfis técnicos (Dev, QA, PO, etc.).Realizar hunting em plataformas como LinkedIn, GitHub e comunidades tech.Criar e divulgar vagas com comunicação clara, inclusiva e alinhada à cultura da MESHA.Participar de entrevistas por competências e avaliações técnicas em parceria com o time tech.Gerenciar o pipeline de candidatos em ATS como Gupy, Sólides, Inhire, etc.Contribuir com ações de employer branding e iniciativas de cultura organizacional.Atuar de forma colaborativa com líderes para entender as necessidades reais dos times.