Responsável por coordenar e liderar a estratégia de crescimento organizacional, garantindo a execução de campanhas multicanais e a integração entre equipes de marketing, produto e tecnologia.
O(a) Coordenador(a) de Growth será o elo entre a visão estratégica da liderança e a execução prática da equipe, assegurando alinhamento de prioridades, eficiência operacional e entrega de resultados mensuráveis.
Este papel exige visão analítica, capacidade de liderança e experiência na construção de planos de crescimento sustentáveis.
O foco principal desta posição é entregar o crescimento (# leads) através da ativação direta do cliente final (Paciente, familiar e, eventualmente empresas através de seus RHs) – estratégia, e execução, ainda incipiente na Florence. Apoiará ainda, de forma estruturada e contínua, as áreas já existentes de Relacionamento médico e operadoras de saúde.
Responsabilidades e atribuições
* Coordenar o planejamento e execução das campanhas de aquisição e retenção em múltiplos canais.
* Supervisionar a implementação de testes A/B, automações e melhorias nos funis de conversão.
* Garantir a correta mensuração e análise das métricas-chave de growth (CAC, LTV, churn, ROI).
* Priorizar iniciativas de marketing orientadas a dados junto ao time.
* Gerenciar parcerias estratégicas e co-marketing para geração de leads e fortalecimento de marca.
* Liderar reuniões de acompanhamento, alinhamento e performance da equipe de growth.
* Reportar resultados de forma estruturada para diretoria e sugerir ajustes estratégicos.
* Liderar, e destravar potencial, da área de eventos e parcerias com indúsutria, de forma a fomenter crescimento e contrução de reputação.
Requisitos e qualificações
Qualificações requeridas
* Graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas.
* 7+ anos de experiência em growth marketing, com histórico em liderança de equipes.
* Experiência comprovada em gestão de campanhas digitais e parcerias comerciais.
* Vivência em ferramentas de automação, CRM, mídias pagas e SEO.
* Capacidade de desenhar processos de growth escaláveis e sustentáveis.
Competências essenciais
* Liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
* Mentalidade analítica e visão estratégica.
* Habilidade em gestão de stakeholders internos e externos.
* Comunicação clara e influência em diferentes níveis da organização.
* Foco em resultados e orientação a métricas de impacto.
* Familiaridade na aplicação de Inteligência Artificial (IA) em contextos de marketing digital, automação ou personalização de campanhas.
Informações adicionais
* Plano de Saúde e Odontológico
* Treinamentos técnicos e comportamentais específicos para a função
* Biblioteca Comunitária
* Clube de Benefícios com descontos em compras com parceiros comerciais
* Espaço de Repouso exclusivo e climatizado para uso durante a intrajornada de trabalho
* Refeições balanceadas, preparadas pela equipe da cozinha
* Copa do Cuidador com disponibilidade de frutas, lanches e café
* Wellhub (Gympass)
* Bem-Estar: Ações direcionadas à integração e saúde (física e emocional) como programas:
* Cuidando de quem Cuida;
* Ginástica Laboral;
* Quick Massage;
* Sexta-feira Gourmet;
* Programa de reconhecimento "Passaporte do Cuidador"
A Florence é um hospital de transição dedicado ao cuidado de pacientes, procedentes de hospitais gerais, que possuem um diagnóstico definido e ainda requerem uma intensidade alta de cuidado. Atendemos pacientes para reabilitação intensiva e cuidados paliativos de fim de vida.
Representa um marco no tratamento humanizado, com instalações projetadas para criar uma atmosfera mais pessoal e acolhedora, possibilitando maior interação entre o paciente e seus familiares. Por isso, entre um ambiente com cuidados especializados ou com carinho e atenção, escolha os dois: escolha a Clínica Florence.
Clínica Florence. Mais cuidado, mais vida.