Principais atividades:
Alinhar perfis de vagas com os gestores, garantindo entendimento das necessidades.
Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (do alinhamento até a proposta).
Atuar em processos de média e alta volumetria, incluindo vagas de nível analista, gestão/Liderança e estratégicas do corporativo.
Realizar hunting ativo em plataformas digitais, além de triagem, entrevistas e dinâmicas.
Manter contato constante com gestores, inclusive em situações mais desafiadoras, assegurando alinhamento e cumprimento de prazos.
Apoiar na gestão de agendas, follow-ups de candidatos e comunicação entre todas as partes envolvidas.
Fechar vagas corporativas diversas, com disciplina, dinamismo e comprometimento.
Elaborar pareceres sobre candidatos e conduzir entrevistas de diferentes níveis hierárquicos e técnicos.
Realizar atividades administrativas ligadas ao processo de R&S, como conferência de documentos.
Requisitos:
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência em R&S de alta volumetria e processos corporativos;
Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo condução de entrevistas e pareceres;
Vivência com hunting em plataformas digitais (Gupy e LinkedIn Recruiter será um diferencial);
Perfil executor, organizado e com boa gestão de tempo e prazos;
Proatividade,dinamismo e autonomia de processos;
Experiência com Pacote Office.