Responsabilidades e atribuições Uma empresa multinacional está contratando um ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS. Suas atividades principais serão: O assistente de RH operacionaliza as rotinas de gestão de pessoas, atuando no suporte a processos como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Ele também apoia o recrutamento e seleção (triagem), realiza a integração de novos colaboradores e atende às dúvidas internas dos funcionários. Principais Atribuições: Admissão e Desligamento: Organizar documentos para contratação e apoiar no processo de rescisão contratual. Gestão de Benefícios: Controlar vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e seguros. Rotinas de Departamento Pessoal: Lançar informações no sistema de ponto, conferir horas extras e auxiliar na folha de pagamento. Recrutamento e Seleção: Divulgar vagas, triar currículos e agendar entrevistas. Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas sobre políticas internas, férias e direitos trabalhistas. Suporte Administrativo: Manter arquivos de funcionários atualizados e elaborar planilhas de indicadores. Como é uma empresa grande, possui todos os manuais e procedimentos operacionais padronizados. Foco em uma pessoa com experiência em RH e seguir processos. Requisitos e qualificações Formação: Ensino superior / técnico completo ou cursando superior em ADM, PSICOLOGIA, GESTÃO DE PESSOAS Experiência: 1 ano de experiência em ROTINAS DE RH Benefícios Vale Alimentação ou Refeição de R$ 441,00 mensal em média. Cesta básica (assiduidade/atrasos); Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível; ⚕ Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Participação nos lucros; Plano de Carreira; Salário: R$ 3.600,00