Desenvolva uma Estratégia de Recrutamento e Seleção para Sucesso
* Criar um plano estratégico abrangente para a identificação e seleção de talentos excepcionais;
* Realizar análises detalhadas da necessidade do negócio, considerando fatores como competências desejadas e habilidades exigidas;
* Alinhar as vagas com os responsáveis pelas posições, garantindo compatibilidade e objetivos alinhados;
* Definir e executar estratégias eficazes para a divulgação das vagas, incluindo canais de mídia social, redes profissionais e outros meios efetivos;
* Planejar e coordenar entrevistas, testes psicológicos e avaliações de perfil comportamental, entre outras etapas do processo seletivo;
* Formalizar propostas de vaga atraentes e acompanhar candidatos até a contratação, garantindo uma experiência positiva para todos envolvidos;
* Manter o contato regular com os clientes internos, atendendo às suas necessidades e expectativas;
* Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho preciso da área de Recursos Humanos;
* Propor melhorias contínuas e inovações nos processos de recrutamento e seleção, mantendo a empresa competitiva no mercado.
Requisitos para Oportunidades de Desenvolvimento Profissional
* Possuir nível superior completo em Psicologia ou disciplinas relacionadas;
* Trazer experiência significativa em atividades similares, incluindo recrutamento e seleção de especialistas e líderes;
* Demonstrar conhecimento sobre técnicas de seleção e avaliação de competências, bem como familiaridade com ferramentas de RH.