Description Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Monitoramento de Risco de Crédito para liderar a área responsável pelo acompanhamento contínuo da carteira de crédito ativa, com foco preventivo e na mitigação de riscos ao longo do ciclo do crédito. Este(a) profissional atuará na coordenação técnica e operacional do monitoramento da carteira, sendo responsável pela gestão de pessoas, desenvolvimento da equipe e pelas entregas da área, bem como pela análise de comportamento da carteira, identificação precoce de riscos, proposição de ações preventivas e sustentação do risco ao longo do tempo, antes da inadimplência se materializar, em conformidade com as diretrizes, políticas e normativos definidos pela Alta Gestão e desdobrados pela Gerência. Se você possui visão analítica, perfil de liderança e interesse em atuar na gestão preventiva do risco de crédito, essa oportunidade é para você! Responsibilities Coordenar, liderar e desenvolver a equipe de Monitoramento de Risco de Crédito, sendo responsável pela gestão direta de pessoas, acompanhamento de desempenho, feedbacks, formação técnica e evolução profissional dos liderados; Responder pelas entregas, indicadores e resultados da área de Monitoramento, assegurando atuação preventiva, tempestiva e consistente; Conduzir a gestão da área, organizando demandas, prioridades, alocação de recursos e equilíbrio da carga de trabalho do time; Coordenar o monitoramento da carteira de crédito no pós‑concessão, acompanhando de forma recorrente o comportamento da carteira, alertas, tendências, concentração de risco e sinais de deterioração; Monitorar e analisar indicadores de risco, perfil da carteira, inadimplência potencial, renegociações, provisões (IFRS 9) e demais indicadores relevantes; Propor, direcionar e acompanhar ações preventivas junto às agências e áreas de negócios, visando mitigar riscos e evitar a materialização da inadimplência; Garantir o controle do risco de crédito, assegurando aderência ao apetite ao risco definido pela governança e aos normativos vigentes; Atuar como referência técnica e de coordenação da área, orientando o time, assegurando padrão técnico nas análises e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; Manter relacionamento recorrente com Diretoria, comitês, Planejamento, Gestão de Ativos e Passivos e áreas relacionadas, atuando como ponto focal para temas de Monitoramento e Risco de Crédito e contribuindo com subsídios técnicos, informações e análises da área; Coordenar o planejamento orçamentário da área de Monitoramento; Atuar de forma integrada com as áreas do Ciclo de Crédito e demais áreas da cooperativa, contribuindo para decisões alinhadas à sustentabilidade do negócio e às diretrizes organizacionais. Importante Esta posição não atua na cobrança ou tratamento da inadimplência consolidada, atribuição da área de Recuperação de Crédito. O foco do cargo é gestão preventiva da carteira, análise de risco, direcionamento do time e atuação antes da materialização da inadimplência. Prerequisites Requisitos Ensino Superior completo; desejável Pós‑graduação ou MBA; Experiência mínima de 5 anos nas áreas de crédito, risco, monitoramento ou áreas correlatas em Instituição Financeira ou cooperativa; Experiência comprovada em gestão de pessoas, com atuação em liderança, desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e responsabilidade pelas entregas da equipe; Vivência com análise de carteira, risco de crédito, indicadores e controles; Disponibilidade para eventuais deslocamentos e visitas às agências. Conhecimentos técnicos desejáveis Monitoramento de risco de crédito e comportamento de carteira; Indicadores de inadimplência, concentração e performance; IFRS9, provisões e leituras de risco; Políticas de crédito, normativos e governança; Conhecimento aplicado em Contabilidade e Economia; Noções de auditoria, controles internos e exigências regulatórias. Habilidades essenciais Visão sistêmica, analítica, estratégica e preventiva; Capacidade de tomada de decisão e direcionamento técnico‑gerencial; Liderança, comunicação clara e capacidade de influência; Organização, priorização e gestão de demandas; Postura colaborativa, crítica e orientada à melhoria contínua.