Responsabilidade por estruturar e implementar rotinas de recrutamento, visando selecionar candidatos qualificados para vagas administrativas e operacionais.
Verifica o perfil dos candidatos, aplica triagem rigorosa, convoca para entrevistas, testes e outras atividades relacionadas ao cargo.
Requisitos:
Desenvolver competências em análise de perfis e identificação de habilidades; adquirir conhecimento em legislação trabalhista e concursos públicos.
Vantagens:
Fazer parte de equipe dinâmica e colaborativa; contribuir com o crescimento profissional do RH.