Atividades realizadas:Conduzir o processo de aquisição de talentos, incluindo recrutamento e seleção de candidatos alinhados à cultura organizacional;Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e homologada aos valores da empresa;Acompanhar o desempenho dos colaboradores no período de experiência, fornecendo suporte e feedback necessário;Executar ações de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna;Apoiar na aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional, contribuindo para melhorias no ambiente de trabalho;Auxiliar na melhoria e no acompanhamento da avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores;Dar suporte na organização e logística de treinamentos internos e externos, garantindo a capacitação contínua das equipes;Conduzir entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria para retenção de talentos;Disseminar e fortalecer a cultura organizacional por meio de práticas e iniciativas estratégicas;Visitar periodicamente as unidades da empresa para alinhar práticas de RH e acompanhar as equipes. Pré-requisitos:Ter superior completo ou estar cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;Obrigatório ter CNH BDominar o Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);Ter experiência prévia na área de Recursos Humanos;Possui noções de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Benefícios;Demonstrar excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para se expressar em público;Manter um forte relacionamento interpessoal, promovendo um ambiente colaborativo;Organizar tarefas com atenção aos detalhes, garantindo precisão nas atividades;Agir com proatividade e capacidade de resolução de problemas, antecipando e solucionando demandas do setor;Colaborar de forma ativa no trabalho em equipe, contribuindo para um ambiente harmonioso;Preservar a ética profissional e garantir o sigilo absoluto no tratamento de informações importantes.