Descrição do Cargo
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O nosso objetivo é atrair profissionais altamente qualificados que possam contribuir significativamente para o sucesso da nossa empresa. Buscamos talentos experientes em recrutamento, capazes de conduzir processos seletivos complexos e gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado.
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Principais Responsabilidades:
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* Gerenciar 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios;
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* Conduzir o recrutamento end-to-end, desde a seleção de candidatos até a apresentação de shortlist e negociação de oferta;
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* Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking);
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* Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais;
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* Acompanhamento de onboarding;
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* Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas;
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Requisitos
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* Formação: Experiência prática é mais importante do que formação superior;
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* Experiência: Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial;
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* Excelente comunicação interpessoal;
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* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado;
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* Resiliência à pressão e postura hands-on;
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* Altamente organizado e orientado a resultados;
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* Curioso e apto a pesquisar sobre vagas, criar estratégias de hunting ground;
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Pacote de Remuneração
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* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ);
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* Variável Mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto;
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* Bônus Trimestrais: até 4 salários por trimestre;
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Infraestrutura
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* Computador próprio e conexão de internet estável;
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Perfil Ideal
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Buscamos um profissional altamente qualificado que tenha experiência em executar processos seletivos complexos e seja capaz de trabalhar em equipe de forma eficaz.
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Se você tem habilidades excepcionais em recrutamento e busca uma oportunidade desafiadora, estamos procurando por você.
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