Principais atividades: A profissional será responsável por conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (end to end). A carteira de trabalho envolve a gestão de 15 a 20 vagas simultâneas, abrangendo níveis operacionais e administrativos. Gestão de Vagas: Realizar levantamento de perfil e alinhamento prévio com os gestores requisitantes, especialmente para vagas estratégicas (como engenheiro ou geólogo). Definição e Estratégia: Apoiar na construção e validação de cargos e competências. Atração: Definir estratégias de atração, canais, campanhas e nichos, além de realizar acompanhamento de tendências de mercado e benchmarking salarial. Execução do Processo: Gerenciar, otimizar o funil e realizar triagens e entrevistas. Aplicação de Testes: Aplicar avaliação psicológica (como AC atenção concentrada, atenção alternada e, potencialmente, o palográfico impresso) para cerca de 95% das vagas operacionais. Para testes comportamentais, a empresa utiliza o DISC da Thomas. Acompanhamento Rigoroso: Garantir o acompanhamento detalhado do processo de ponta a ponta, incluindo exames e documentação, devido aos prazos específicos da Folha de Pagamento.1 Suporte Operacional: A estagiária pode auxiliar nas tarefas mais operacionais, como conferência de documentação e agendamentos de exame admissional. Principais requisitos técnicos: Formação obrigatória em Psicologia com registro no CRP ativo (necessário para a aplicação de testes psicológicos). Experiência em indústria e com alto volume de vagas. Domínio essencial da plataforma GUPY. Localização: Jacobina/ BA LI-Onsite