Conheça um pouco mais da nossa História! Tudo começou em 1994, em Ituiutaba, no interior de Minas Gerais, no desenvolvimento da cadeia produtiva do leite. Juntamos às nossas raízes mineiras, uma vontade de crescer e de levar aos nossos clientes, além de produtos tradicionais, produtos originais e inovadores no mercado. Hoje, atendemos mais de 20 mil pontos de vendas em diferentes regiões do nosso país, levando um mix completo com mais de 100 produtos: queijos, requeijões, iogurtes, linha culinária, entre outros! Fazemos tudo isso com Ética, Comprometimento, Humildade, Inovação e Ousadia. Para apoiar o crescimento e a implantação da nossas práticas de Gestão de Pessoas, buscamos um(a) Supervisor(a) de RH. Em parceria e alinhamento com a gerência de RH e cultura da empresa, o (a) supervisor (a) é o (a) profissional que assegura a aplicação das políticas e práticas de RH por meio do time da área. Principais atribuições Supervisionar a equipe de RH, promovendo seu desenvolvimento técnico e comportamental; Participar da definição e implantação de políticas internas e de programas de RH; Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, assegurando o alinhamento com os perfis definidos; Acompanhar a integração de novos colaboradores e apoiar no onboarding; Apoiar e orientar líderes e gestores nas rotinas de gestão de pessoas; Participar da construção, conduzir e apoiar avaliações de desempenho eprogramas de desenvolvimento de pessoas; Atuar na conexão entre pessoas lateral ou verticalmente na estrutura, garantindo a fluidez da comunicação interna, do relacionamento entre pessoas, bem como da gestão; Analisar e reportar indicadores da área para suporte à tomada de decisão; Colaborar e praticar constante sinergia com as práticas da área de administração de pessoal; Cooperar para o cumprimento das normas de segurança, medicina do trabalho e legislação vigente; Pré-requisitos: Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência: Experiência de pelo menos 5 anos em subsistemas de RH (principalmente RS, TD, Avaliações e carreira); Vivência em supervisão de equipes e atuação generalista em RH; É um diferencial conhecer o meio fabril e o setor de alimentos. Conhecimentos Técnicos: Pacote Office (Excel intermediário a avançado); Ferramentas de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento; Conhecimento de legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho. Competências Comportamentais: Liderança e influência; Comunicação eficaz; Gostar de trabalhar com e por gente; Capacidade de organização e priorização; Visão sistêmica e foco em soluções; Discrição e ética profissional; Capacidade para administrar conflitos; Criatividade. Outros requisitos: Mobilidade e disponibilidade para viagens; Motivação para autodesenvolvimento; Autogerência; Disponibilidade para o trabalho presencial.