No Azzas 2154 Shoes & Bags, paixão é o que nos move: paixão pelo varejo, moda, sapatos, bolsas e acessórios. Somos parte do maior grupo de moda da América Latina, o Grupo Azzas 2154, e representamos marcas como Arezzo, Brizza Arezzo, Schutz, Anacapri, Alexandre Birman, Vans, Vicenza e ZZ Mall — todas criadas para encantar e despertar desejos no Brasil e no mundo. Nosso time é a essência de tudo: gente que faz com paixão, supera desafios e cresce junto, com união e flexibilidade. Aqui, cada passo nos leva rumo ao futuro — Rumo a 2154. /nSuperior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins); Experiência em Recrutamento e seleção (Briefing com gestor, divulgação, entrevistas, testes, indicadores, proposta); Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Campo Bom/ RS; Inglês intermediário ou fluente, será um diferencial; Conhecimento sobre a plataforma da Gupy e Linkedin Recruiter, será um diferencial. #LI-EKM #LI-ONSITE /nApoiar os gestores e o time de Gente na definição do perfil das vagas, participando de reuniões de alinhamento para entendimento do contexto, atividades e competências necessárias para cada posição. Executar as etapas operacionais dos processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e apoio na condução de entrevistas individuais, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo, sempre com acompanhamento quando necessário. Apoiar os processos da área de Gente, contribuindo com a organização, atualização e desdobramento das Políticas Organizacionais. Auxiliar na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção, realizando pesquisas de mercado e benchmarking com orientação da liderança. Contribuir para a integração e sinergia entre áreas e unidades, apoiando a organização de fluxos, processos e ferramentas relacionadas ao recrutamento e seleção. Apoiar o relacionamento com instituições externas, como universidades, consultorias e feiras de emprego, contribuindo para ações de atração de talentos. Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores, apoiando na formalização de propostas, envio e conferência de documentos, garantindo agilidade e conformidade com os prazos estabelecidos. Apoiar a integração de novos colaboradores, colaborando na organização do onboarding, alinhamento com áreas envolvidas e apresentação institucional. Auxiliar nos processos de contratação de mão de obra temporária, apoiando triagens, entrevistas iniciais e controle de contratos, conforme orientação do time responsável. Utilizar ferramentas de recrutamento e seleção (ATS), como Gupy, LinkedIn Recruiter e Pandapé, mantendo as informações atualizadas e apoiando a melhoria contínua dos processos.