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Estagiário(a) - recrutamento e seleção

São Paulo do Potengi
Shoulder
Recrutador
Anunciada dia A 11 h atrás
Descrição

Tudo começa com a nossa Roupa boa®. Desde os anos 80, a Shoulder veste o tempo da mulher que vive em evolução. Estamos com ela na rotina, no trabalho e até nos momentos mais especiais. Somos desejo, qualidade e conforto - sempre de um jeito sofisticado. Tudo bem “vestiu e foi”, tudo bem Shoulder.

Por aqui, criamos moda de um jeito inspirador e possível, pensando em cada tempo e unindo elegância e qualidade. Em cada coleção, criamos peças 100% exclusivas, que vão do 34 ao 48, nessa mistura do que é atual com o toque atemporal.

Em todo lugar, o tempo todo. Hoje, somos mais de 90 lojas em todos os estados do país, e nosso e-commerce veste de norte a sul. Nossa presença também se estende pra mais de 1.000 multimarcas. Por isso a gente adora dizer: estamos em todo Brasil, 24h, todos os dias.

Um lugar pra querer estar. Com mais de 1.700 colaboradores, a gente acredita que ninguém faz nada grande sozinho — e que, quando um cresce, todo mundo cresce junto.
Nossa cultura procura incentivar o propósito que vira atitude. Incentiva a escuta atenta, a presença e o cuidado em cada detalhe — da criação da nossa Roupa boa® até a experiência em loja. Pra gente, é tudo sobre respeito, colaboração e comunicação.
Vem fazer parte também. /nRequisitos:
Estar devidamente matriculado em um curso superior (bacharelado ou tecnólogo) em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou cursos correlatos;
Previsão de formação a partir de 2027 (junho ou dezembro);
Ter fácil acesso a região central de SP;
Ter disponibilidade para estagiar em horário comercial.
Desejável: Conhecimento Excel e Power Point. /nComo estagiário(a) você irá auxiliar o time de Gente e Gestão com as demandas operacionais de Recrutamento e Seleção, tais como:
• Divulgações e acompanhamento de vagas através das plataformas Gupy e Infojobs;
• Triagem de currículos;
• Suporte na condução das etapas seletivas;
• Acompanhar os processos admissionais de novos colaboradores;
• Entrevistas admissionais e de desligamento;
• Estar atento às tendências de mercado;
• Suporte ao time em todas as rotinas.

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