Descrição do Cargo
Atuação: Atuar na gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e conduzindo negociações transparentes com entidades sindicais.
Responsabilidades Principais:
1. Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho;
2. Preparar estratégias e cenários para as negociações;
3. Manter relacionamento ativo com sindicatos laborais;
4. Monitorar demandas sindicais e resolver conflitos preventivamente;
5. Participar de reuniões e assembleias representando a empresa;
6. Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e sindical;
7. Garantir conformidade da empresa com normas e acordos vigentes;
8. Orientar líderes sobre práticas alinhadas à legislação;
9. Elaborar relatórios sobre passivo trabalhista e movimentações sindicais;
10. Apoiar gestores em temas trabalhistas/sindicais;
11. Participar de planos de ação relacionados a clima e dissídios;
12. Desenvolver materiais de comunicação interna sobre temas sindicais.
Requisitos Específicos:
Essa posição exige habilidades de negociação, comunicação e resolução de problemas; conhecimento avançado da legislação trabalhista; capacidade de lidar com conflitos; liderança; gerenciamento de projetos; e desenvolvimento de soluções inovadoras.