Gestão dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, T&D, remuneração, benefícios, segurança do trabalho, comunicação interna e relações trabalhistas;Apoio e direcionamento às lideranças na gestão de pessoas e tomada de decisões;Desenvolvimento de estratégias para clima organizacional, retenção de talentos e cultura corporativa;Implantação de melhorias em processos e políticas de RH;Garantia de conformidade com a legislação trabalhista vigente.DiferencialVivência em IndústriaExperiência com sistemas integrados de RHPós Graduação em Gestão de pessoas ou áreas afins