* Responsável pelo processo de atração e seleção de novos talentos: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais ou em grupo, feedback ao candidato;
*
o Conduzir processos de recrutamento e seleção, de forma a aplicar técnicas adequadas de identificação do perfil alinhado à vaga, cultura e valores da empresa;
* Manter o pipeline de talentos atualizados;
* Prestar suporte junto aos líderes de equipe, provendo informações para assertividade na contratação ou movimentação de colaboradores, auxiliando também na melhor descrição de cargos e definições de salários;
* Conduzir o processo de onboarding;
* Apoiar no processo de Gestão Cultural;
* Criação, aplicação e apuração dos resultados da Pesquisa de Clima Organizacional;
* Ser propulsor de engajamento e motivação;
* Promover ações de treinamentos para desenvolvimento humano;
* Planejar eventos corporativos voltados aos colaboradores;
* Criar ferramentas de valorização do desempenho individual e coletivo;
* Encarregado pela comunicação interna do grupo;
* Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. Assim como fornecer feedbacks e definir alinhamentos táticos e operacionais.
* Trabalhar junto ao Dpto Pessoal de forma sistêmica e estratégica, apoiando no que diz respeito a benefícios aos colaboradores, folha ponto, admissão, rescisão, contrato e distrato;