Principais Atribuições:Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa;Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios;Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes;Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento;Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance;Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos;Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva;Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização;Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas;Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas.Requisitos:Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural.Competências Comportamentais:Foco;Agilidade;Empatia;Resiliência;Boa Comunicação;Responsabilidade;Foco em Resultados.Jornada de Trabalho:- Segunda à sexta-feira em horário comercial.
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