Departamento: Recursos Humanos Subordinado a: Analista de Departamento Pessoal / Analista de RH Nível: Júnior Modalidade: Presencial Requisitos Técnicos: - Ensino médio completo (desejável cursando ou formado em Técnico ou Superior em RH, Administração ou áreas correlatas). - Conhecimentos básicos em Pacote Office (principalmente Excel). - Familiaridade com rotinas administrativas de RH e DP (diferencial). Competências Comportamentais: - Discrição: Capacidade de lidar com informações sigilosas com responsabilidade, ética e respeito à confidencialidade. - Organização: Habilidade para gerenciar arquivos, documentos e demandas simultâneas com atenção aos detalhes. - Execução: Foco em entrega, cumprimento de prazos e comprometimento com a qualidade. - Atenção à LGPD, postura ética, proatividade e boa comunicação interpessoal Objetivo: Dar suporte administrativo e operacional às rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, com foco na organização, controle de documentos e cumprimento de prazos. Atuar com descrição, ética e atenção à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), especialmente no tratamento de informações sensíveis dos colaboradores. Ter comprometimento com a manutenção dos documentos exigidos em auditorias internas e externas. Suporte ao Departamento Pessoal: - Apoiar nos processos de admissão e desligamento (conferência de documentos, agendamento de exames, entrega e coleta de assinaturas). - Digitalizar, arquivar e manter atualizada a documentação dos colaboradores em conformidade com os requisitos legais e da LGPD. - Controlar ponto eletrônico, banco de horas, férias e atestados. - Auxiliar na preparação e conferência de informações para folha de pagamento. - Gerenciar benefícios (vale transporte, cesta básica, assistência médica, etc). Suporte ao RH: - Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, agendamento). - Apoiar na organização de treinamentos, eventos internos e ações de integração. - Acompanhar e tabular avaliações de desempenho, clima e feedbacks. - Apoiar a comunicação interna e relatórios de RH. - Digitalizar, organizar e arquivar documentos físicos e eletrônicos conforme os padrões da empresa e exigências de auditoria ABVTEX. - Manter os dossiês dos colaboradores atualizados, com conferência periódica dos documentos obrigatórios. - Garantir o sigilo e a proteção dos dados pessoais e sensíveis, respeitando os princípios da LGPD.