SUPERVISOR(A) DE RH - foco em folha e pagamento
A Supervisora de Folha de Pagamento é responsável por liderar, coordenar e garantir a execução precisa e dentro dos prazos de todos os processos relacionados à folha de pagamento, encargos trabalhistas, obrigações legais e atividades correlatas. Atua no suporte à equipe, elaboração de relatórios, atendimento a auditorias e interface com diversas áreas da empresa.
É essencial ter domínio do Sistema Senior (Sênior Sistemas – RM ou HCM), assegurando o correto uso da plataforma e a automação dos processos operacionais.
Responsabilidades Principais
Supervisionar e realizar o fechamento mensal da folha de pagamento, incluindo salários, férias, rescisões, 13º salário, benefícios e demais eventos.
Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas.
Coordenar e revisar rotinas de eSocial, DIRF, RAIS, SEFIP, FGTS Digital e demais obrigações acessórias.
Acompanhar admissões, desligamentos, promoções, afastamentos e movimentações no sistema.
Gerenciar os processos de ponto eletrônico, banco de horas e jornadas, assegurando o correto tratamento no Sistema Senior.
Conferir e validar encargos trabalhistas e previdenciários.
Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo documentos, relatórios e esclarecimentos.
Gerar e analisar relatórios gerenciais e indicadores da área.
Treinar e orientar a equipe de folha de pagamento e apoiar no desenvolvimento técnico.
Identificar oportunidades de melhoria contínua e otimização de processos.
Atuar como referência técnica no Sistema Senior, configurando eventos, regras, processos de cálculo e parametrizações.
Apoiar na integração da folha com contabilidade, financeiro, DP e demais áreas.
Requisitos Técnicos
Domínio do Sistema Senior (Sênior Sistemas – Gestão de Pessoas/HCM/Rubis).
Incluindo cadastramentos, parametrizações, conferências, cálculos, geração de obrigações e manuseio de módulos integrados.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência comprovada com fechamento de folha para diferentes tipos de contratos (CLT, estagiários, aprendizes, terceiros, PJ quando aplicável).
Familiaridade com sistemas de ponto e tratamento de jornadas.
Domínio de Excel (intermediário/avançado).
Experiência com eSocial e FGTS Digital.
Competências Comportamentais
Liderança e capacidade de gestão de equipes.
Organização e atenção a detalhes.
Capacidade analítica e foco em solução.
Boa comunicação verbal e escrita.
Proatividade e visão de melhoria contínua.
Habilidade para trabalhar sob prazos e alta demanda.
Formação
Ensino Superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação na área trabalhista, gestão de pessoas ou áreas afins.
Certificações ou cursos específicos do Sistema Senior são diferenciais.
Vivência com implantação ou melhorias no Sistema Sênior
Interessados(as), enviar currículo via WhatsApp:
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