Requisitos Mínimos:
1. Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
2. Formação Complementar Desejável:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Negócios, ou áreas relacionadas.
3. Conhecimentos Indispensáveis:
1. Experiência em desenvolvimento de lideranças e gerenciamento de conflitos.
2. Domínio de práticas