Pronto para decolar com a gente?
Queremos profissionais que não têm medo de pensar fora da caixa, amam trabalhar em equipe e entendem que grandes resultados vêm do esforço coletivo e de relacionamentos sólidos. Apoiamos quem quer crescer junto com a gente, com responsabilidade, criatividade e paixão pelo que faz.
Se você se encaixa nesse perfil, vem construir o futuro com a gente.
Missão do cargo
Responsável por auxiliar e executar como suporte os processos da área de Gente e Gestão no âmbito corporativo, contribuindo para a construção de uma jornada da pessoa colaboradora de forma positiva e alinhada à cultura da Aena Brasil, assegurando o cumprimento das diretrizes internas da empresa.
Atividades:
Apoiar na construção dos processos, programas de Recursos Humanos.
Auxiliar e conduzir processos de Recrutamento & Seleção de níveis operacionais para o Escritório Corporativo bem como acompanhar os processos dos aeroportos, fazendo o controle dos processos.
Apoiar a organização de descrição de cargos no sistema, em pastas na rede e/ou nuvem.
Propor sugestões e auxiliar na execução das ações de Endomarketing e retenção.
Apoiar na gestão e planejamento da Marca Empregadora e da Comunicação da área de Recursos Humanos, bem como confeccionar e enviar comunicados.
Apoiar na gestão do clima organizacional, atendendo aos colaboradores, e assegurando o cumprimento dos valores da Aena Brasil.
Apoiar os aeroportos nos processos da área de Gente e Gestão.
Apoiar o processo de Avaliação de Experiência.
Realizar atualização de planilhas, formulários e documentos diversos.
Assistir a coordenação e analista da área no acompanhamento de indicadores de Gente e Gestão.
Auxiliar em processos relativos à contratação e pagamento de fornecedores, como lançamento de NFs em sistemas e demais ações de controle administrativo.
Auxiliar na atuação de redes sociais voltadas aos colaboradores da Aena Brasil e/ou a candidatos de processos seletivos.
Acompanhar devolutivas de entrevistas de desligamento (jornada do colaborador).
Realizar devolutivas negativas e agendamento de entrevistas de níveis diversos, apoiando os processos conduzidos pela gestão e analista da área.
Realizar demais atividades delegadas pelo(a) gestor(a) da área.
Requisitos:
Ensino superior em andamento/completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou afins. Pacote office intermediário.