O Analista de RH Sênior será responsável por atuar como parceiro estratégico do negócio, garantindo a execução das políticas de Gente & Gestão e contribuindo diretamente para o desenvolvimento organizacional. Entre as principais responsabilidades. Mapeamento de perfis alinhados à cultura e às competências organizacionais
Condução de entrevistas comportamentais e por competências
Parceria com gestores na definição de necessidades e posicionamento das vagas
Acompanhamento de indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade da contratação, turnover de experiência, etc.)
Estruturação e acompanhamento do processo de integração e experiência do novo colaborador
Ações de engajamento e fortalecimento de cultura e propósito
Monitoramento da retenção e qualidade do onboarding
Identificação de gaps de competências e organização do plano de desenvolvimento
Suporte ou liderança em programas de formação, trilhas de aprendizagem e avaliação de desempenho
Apoio em planejamento de sucessão e desenvolvimento de lideranças
Execução de estratégias de endomarketing e campanhas internas
Acompanhamento do clima, propondo ações de melhoria contínua
Escuta ativa e mediação de conflitos, quando necessário
Elaboração e acompanhamento de KPIs estratégicos do RH (absenteísmo, turnover, tempo de contratação, aderência à cultura, etc.)
Relatórios gerenciais para tomada de decisão
Padronização e melhoria dos processos de RH com foco na experiência e eficiência operacional