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Coordenador (a) de departamento pessoal - baixada fluminense/rj

Nova Iguaçu
Equipe Certa
Coordenador
Anunciada dia 10 junho
Descrição

SOBRE A EMPRESA Com mais de 30 anos tornando sonhos realidade, somos um dos maiores grupos de concessionárias do estado do Rio de Janeiro. Nossa história começou em 2006 com a fundação da Genial Veículos, primeira concessionária Kia da cidade de Resende — RJ. Em 2009, expandimos para Nova Iguaçu, que segue sendo a sede do Grupo até hoje, e desde então não paramos de crescer. Hoje representamos marcas de renome mundial como Kia, Fiat, Jeep, Ram e Abarth, com unidades em Nova Iguaçu, Niterói, Volta Redonda, Duque de Caxias e São Gonçalo. Em 2014, firmamos parceria com a então FCA, atual Stellantis, consolidando nossa posição como referência no mercado automotivo fluminense. Na Genial, acreditamos que pessoas valorizadas entregam resultados extraordinários. Missão: Comercializar produtos e serviços automotivos com transparência e qualidade, buscando sempre a plena satisfação do cliente e superando suas expectativas. Visão: Ser referência e líder no ramo automotivo, destacando-se pela competitividade e excelência nos serviços prestados. Valores: Ética e honestidade nos negócios; Foco total no cliente e na personalização do atendimento; Valorização, motivação e trabalho em equipe dos colaboradores; Respeito às montadoras, parceiros e à sociedade. SOBRE A VAGA: O SEU PRINCIPAL DESAFIO: Liderar e estruturar o processo de internalização do Departamento Pessoal da rede, assumindo a gestão completa das rotinas da área — da admissão ao desligamento — e garantindo que a folha de pagamento seja processada com precisão, pontualidade e total conformidade com a legislação trabalhista vigente. PRINCIPAIS ATIVIDADES Coordenar e executar todas as rotinas do Departamento Pessoal: admissão, demissão, férias, afastamentos, controle de ponto e arquivos de pessoal; Liderar o processo de internalização da folha de pagamento, estruturando fluxos, parametrizando o sistema e garantindo a transição com segurança e precisão; Processar e conferir a folha de pagamento mensal, incluindo encargos sociais, benefícios, horas extras e verbas rescisórias; Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e demais obrigações legais); Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, mantendo a empresa protegida de passivos e riscos; Apoiar e orientar as lideranças das unidades em questões trabalhistas diárias; Realizar visitas às unidades da rede para alinhamento de processos e suporte às equipes locais; Documentar processos, fluxos e boas práticas do DP, contribuindo para a maturidade operacional da área. REQUISITOS BÁSICOS Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida na coordenação ou supervisão de Departamento Pessoal; Experiência em processos de internalização ou implantação de DP. Vivência comprovada em processamento de folha de pagamento com grande volume de colaboradores em empresas do varejo ; Domínio das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF); Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, normas do MTE e INSS); Possuir CNH B ativa e disponibilidade para visitação nas unidades da empresa. SERÁ UM DIFERENCIAL Experiência anterior em empresas com múltiplas unidades; Vivência com sistemas de folha de pagamento integrados (ERP). BUSCAMOS ALGUÉM QUE TENHA Capacidade de organização e gerenciamento de múltiplas demandas; Atenção aos detalhes e rigor técnico na execução das rotinas; Proatividade para identificação de riscos e para proposição de melhorias de processo; Boa comunicação, sabendo dialogar com colaboradores, lideranças e órgãos externos; Comprometimento com a conformidade legal e com a qualidade das entregas. CONDIÇÕES DA VAGA Remuneração fixa (enviar pretensão salarial); Auxílio alimentação; Refeição no local; Plano de saúde com coparticipação; Jornada de segunda a sexta-feira, em horário comercial; Contratação CLT. ETAPAS DO PROCESSO 1. Cadastro 2. Alinhamento com RH 3. Entrevista de competências 4. Testes 5. Entrevista com os Gestores ✨ E aí? Curtiu? Então, inscreva-se e venha fazer parte do nosso time!

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