O candidato perfeito para esse papel será responsável por gerenciar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação dos melhores talentos em uma indústria de grande porte.Ele também será o responsável por desenvolver programas de treinamento para capacitar os colaboradores e impulsionar sua evolução contínua. Além disso, participará ativamente em projetos nacionais e internacionais, contribuindo para iniciativas estratégicas e integração global.Outro aspecto importante do cargo é a condução da Avaliação de Desempenho, assegurando feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual para cada colaborador. O acompanhamento de auditorias internas e externas também será uma tarefa crucial para garantir conformidade com políticas e normas corporativas.Para ser bem-sucedido nesse cargo, o profissional precisa ter habilidades sólidas em liderança, comunicação e resolução de problemas. Além disso, deve ter experiência significativa em RH e conhecimento avançado em assuntos como legislação trabalhista e gestão de pessoas.A empresa oferece um ambiente de trabalho dinâmico e criativo, onde os colaboradores têm a oportunidade de crescer e se desenvolver continuamente. Além disso, há acesso a recursos de aprendizado e desenvolvimento pessoal.No entanto, é fundamental lembrar que essa não é uma oportunidade fácil. A carga de trabalho pode ser pesada, especialmente nos períodos de alta demanda. Mas para aqueles que estão prontos para desafios e motivação, podemos oferecer uma carreira repleta de oportunidades.