Descrição das Responsabilidades: - Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até entrevistas e integração de novos colaboradores;
- Administração de Pessoal: Gerenciar folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, férias e benefícios;
- Gestão de Benefícios: Administrar planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros, garantindo atualizações e suporte aos colaboradores;
- Comunicação Interna: Apoiar campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento;
- Desenvolvimento Organizacional: Apoiar treinamentos, avaliações de desempenho, programas de integração e ações de clima organizacional;
- Relações Trabalhistas: Garantir conformidade com a legislação trabalhista, atuar na mediação de conflitos e apoiar processos disciplinares;
- Suporte aos Gestores: Atuar como parceiro estratégico, oferecendo orientação sobre práticas de gestão de pessoas. Requisitos e qualificações: - Ensino médio completo (preferencialmente com curso técnico em Administração, Secretariado ou áreas correlatas);
- Conhecimento intermediário ou avançado em Pacote Office; -Experiência em RH generalista;
- Será diferencial ter conhecimento de subsistemas de RH, além de SOC, maestro entre outros. Benefícios: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores. Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
- Parcerias com instituições educacionais
- WellHub
- Vale refeição
- Vale alimentação
- Seguro de Vida
- Assistência odontológica
- Assistência médica
- Fretado