Buscamos um(a) Supervisor(a) de RH PJ com perfil generalista para atuar de forma hands on em todas as frentes de Recursos Humanos. Este(a) profissional terá a responsabilidade de desenvolver e implementar políticas e programas de RH que suportem o crescimento da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Você será a referência de RH para a equipe, garantindo que nossos talentos estejam apoiados, desenvolvidos e em conformidade com as práticas de mercado e a legislação. Com reporte direto ao CEO da empresa, este(a) Supervisor(a) terá a missão de construir, estruturar e aprimorar os processos e as práticas de RH, oferecendo um apoio fundamental à gestão. Principais Responsabilidades Recrutamento & Seleção: Implantar e gerir todo o ciclo de R&S, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador. Construir perfil de vaga junto à consultoria externa. Conduzir entrevistas, aplicar testes e desenvolver estratégias para atrair os melhores talentos quando aplicável. Realizar o onboarding e desligamento de colaboradores. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D). Apoiar a liderança na gestão de equipes e resolução de conflitos. Administração de Pessoal (Suporte e Orientação): Garantir a conformidade com a legislação trabalhista brasileira. Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre processos de RH, folha de pagamento, benefícios (em parceria com a contabilidade/terceiros). Organizar e manter a documentação de pessoal atualizada. Cultura e Comunicação Interna: Desenvolver e disseminar a cultura organizacional e valores da empresa. Criar canais de comunicação eficazes para os colaboradores. Políticas e Processos de RH: Implantar e/ou aprimorar políticas e procedimentos de RH. Garantir a aplicação consistente das políticas de RH em toda a empresa. Indicadores de RH: Acompanhar e analisar KPIs de RH para identificar tendências e propor melhorias. Elaborar relatórios gerenciais para o CEO. Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Experiência sólida e comprovada como generalista de RH, com atuação em todas as subáreas (R&S, T&D, DHO, Administração de Pessoal). Experiência prévia em posição de liderança ou supervisão de RH. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT). Habilidade para atuar de forma estratégica e operacional. Excelente comunicação interpessoal, capacidade de influência e bom relacionamento em todos os níveis. Proatividade, senso de organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas. Domínio do Pacote Office (Excel avançado será um diferencial). Diferenciais Experiência em empresas do segmento de Bens de Consumo, Trading, Importação/Exportação ou Logística. Por que trabalhar conosco? Você terá a oportunidade de ser um(a) protagonista na construção e desenvolvimento da área de RH em uma empresa sólida e em constante crescimento, com reporte direto à liderança executiva. Oferecemos um ambiente de trabalho desafiador, com autonomia e possibilidades de impacto direto nos resultados do negócio e no desenvolvimento de nossa equipe. LI-Onsite