* Coordenar processos de recrutamento para vagas operacionais, táticas e estratégicas;
* Gerir o funil de recrutamento, garantindo agilidade e aderência ao perfil;
* Acompanhar indicadores como SLA, time to fill e qualidade da contratação;
* Liderar e desenvolver o time de recrutamento e seleção;
* Implementar melhorias e padronizar processos seletivos;
* Atuar junto às lideranças na definição de perfis e tomada de decisão;
* Gerir plataformas de recrutamento e divulgação de vagas;
* Fortalecer a marca empregadora e a experiência do candidato;
* Utilizar dados e inteligência artificial para otimizar processos.
* Assistência médica e odontológica;
* Telemedicina e telepsicologia;
* Apoio com nutricionista e coach esportivo;
* Acesso ao WellHub;
* Vale-transporte;
* Participação nos lucros;
* Desconto em conta de energia;
* Consultoria financeira, jurídica e social;
* Programas de apoio social.
Um(a) Coordenador(a) de RH bem-sucedido(a) deve ter:
* Experiência comprovada em recrutamento e seleção estratégico;
* Experiência comprovada em gestão de indicadores de R&S;
* Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento de equipes;
* Perfil organizado, comunicativo e orientado a resultados;
* Capacidade de gerir múltiplas demandas simultaneamente;
* Conhecimento em recrutamento por competências;
* Familiaridade com sistemas ATS será diferencial;
* Conhecimento em ferramentas de IA aplicadas ao trabalho será diferencial;
* Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas;
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será diferencial.
Liderar a área de recrutamento e seleção, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento estratégico das contratações. Atuar na gestão de indicadores, desenvolvimento do time e otimização de processos com uso de tecnologia e dados.