Contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Apoiar o recrutamento e seleção, realizando captação, triagem, agendamento de entrevistas e retorno aos candidatos. Conduzir o processo de admissão, incluindo integração de novos colaboradores, preparação de documentos e orientações sobre políticas e procedimentos internos. Manter atualizado o cadastro de colaboradores, incluindo admissões e desligamentos. Controlar prazos de contratos de experiência e orientar líderes na avaliação para decisão de efetivação. Apoiar ou realizar entrevistas de desligamento, quando necessário. Executar atividades de administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Administrar benefícios (vale alimentação, refeição, transporte, convênio médico), salários, descontos e férias. Apoiar líderes e diretores na gestão de pessoas, fornecendo orientações e feedbacks, além de esclarecer dúvidas sobre normas internas. Participar de reuniões e assessorar supervisores no levantamento de necessidades de treinamento. Atender colaboradores, prestando informações sobre pagamentos, normas e condutas internas, visando bom relacionamento e eficiência do setor. Acompanhar empresas de Medicina do Trabalho na gestão e atualização de documentos. Agendar e controlar exames admissionais e periódicos, garantindo cumprimento dos prazos ocupacionais.