Missão: Responsável pela execução dos processos relacionados à gestão da cultura, treinamentos; apoio e desenvolvimento da liderança; retenção e integração de novos colaboradores; desligamento e endomarketing; suporte nos ciclos de desenvolvimento interno e processos da ISO da área de Recursos Humanos.
Requisitos:
* Escolaridade: Tecnólogo em andamento em recursos humanos ou superior em andamento em psicologia, direito, administração e afins.
* Experiência: É desejável experiência no setor de recursos humanos.
* Conhecimentos específicos: É desejável conhecimento em recrutamento e seleção, uso de ferramentas para mapeamento comportamental, métodos de avaliação de desempenho, noções de indicadores, clima e cultura.
* Competências comportamentais: Sigilo de informações, postura assertiva e maturidade organizacional.
Atividades:
* Inserir e atualizar os cadastros de colaboradores no sistema de Recursos Humanos.
* Atuar em todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção.
* Abrir chamados junto à TI para inclusão (acessos/e-mails) e exclusão de colaboradores nos sistemas.
* Organizar e realizar integração institucional de novos colaboradores.
* Fazer a gestão de entrega e controle de uniformes.
* Acompanhar os líderes e garantir a qualidade dos processos de desenvolvimento dos colaboradores, incluindo avaliações no período de experiência e de desempenho, feedbacks, PDIs e comitês de gente.
* Garantir ações de conformidade da ISO 9001 da área.
* Prestar suporte operacional na execução do plano de treinamentos da empresa (PAT).
* Realizar as entrevistas de desligamento e os atendimentos aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas operacionais.
* Apoiar na organização de eventos internos e externos.
* Auxiliar na aplicação de pesquisas de clima e na manutenção das ações para a certificação GPTW (Great Place to Work).
* Apoiar na organização da SIPAT e outros programas de qualidade de vida.
* Pesquisar novas ferramentas e tecnologias para otimizar as rotinas do setor.