Supervisor de Recursos Humanos
Buscamos um(a) Supervisor(a) de RH Generalista com perfil estratégico e executivo, apaixonado(a) por pessoas e com comprovada experiência na estruturação e gestão de áreas de Recursos Humanos. Este(a) líder será peça chave na implantação e consolidação do nosso setor de RH, atuando como parceiro(a) estratégico(a) da alta direção e das lideranças de área. Sua missão será apoiar o desenvolvimento e otimizar políticas e processos de RH que impulsionem a cultura, o desempenho e o engajamento dos nossos talentos, garantindo a excelência operacional e a conformidade legal.
O Desafio e Sua Missão Principal
Sua missão será conduzir a transformação e reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, como braço da Direção de Desenvolvimento Humano, implementando, executando e revisando processos que não apenas se conectem diretamente com nosso sistema de avaliação de desempenho, mas que também elevem a eficácia de todos os subsistemas de RH. Você será o(a) parceiro(a) fundamental das lideranças, apoiando-as na gestão e desenvolvimento de seus times.
No Seu Dia a Dia, Você Vai:
Principais Desafios e Responsabilidades:
* Liderança e Estruturação do RH: Conduzir a implantação completa do setor de RH, desenhando processos, políticas de gestão e gente.
* Parceria Estratégica: Atuar como consultor(a) interno(a) para lideranças e alta direção, alinhando estratégias de RH com as necessidades do negócio.
* Aquisição de Talentos: Supervisionar Recrutamento, Seleção e Integração.
* Desenvolvimento: Implementar T&D, Gestão de Desempenho e planos de carreira.
* Administração de Pessoal: Apoiar o DP asseguraando as boas práticas das rotinas de folha, benefícios e obrigações trabalhistas.
* Cultura e Engajamento: Desenvolver programas de clima, engajamento e comunicação interna.
* Análise e Gestão por Dados: Definir e analisar indicadores de RH para apoio à decisão.
* Compliance e Políticas: Garantir o cumprimento da legislação (CLT, LGPD) e atualizar políticas internas.
O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ
Experiência essencial:
* Experiência comprovada e paixão por rotinas de Recursos Humanos estratégicas e operacionais.
* Gostar de Pessoas e trabalho em equipe.
* Vivência prática com sistemas de gestão de RH.
* Conhecimento consistente em Excel para análise de dados e criação de indicadores.
* Conhecimento básico/intermediário da legislação trabalhista.
Formação Acadêmica:
* Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
* Diferencial: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Suas Habilidades Interpessoais:
* Comunicação Clara, Empática e Objetiva
* Inteligência Emocional
* Organização e Gestão
* Proatividade e Resolução
* Valores Inegociáveis
Benefícios que você terá:
* Salário: R$ 5.500,00.
* Bônus por Performance: Bônus variável atrelada ao seu desempenho por período
* Transporte: Vale-transporte.
* Alimentação: Auxílio-alimentação.
* Saúde: Plano de saúde (com coparticipação).
* Bem-estar: Plano odontológico (com coparticipação).
* Alimentação no Local: Café da manhã, lanche da tarde e refeitório equipado.
* Vantagens: Descontos exclusivos em produtos e serviços da nossa marca.
Detalhes da Contratação:
* Tipo de Contrato: CLT
* Horário: De segunda a sexta-feira, das 08h às 18h, com 1h12 de intervalo para almoço.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$5.500,00 por mês
Benefícios:
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Convênios e descontos comerciais
* Vale-refeição
* Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
* Você possui formação técnina ou superior que seja pré-requisito para a vaga? Qual?
* Você possui experiência sólida comprovada em rotinas e subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, planejamento de cargos e salários, etc.)?
* Você já participou ou liderou projetos de reestruturação de áreas/processos de RH ou de implementação de metodologias de gestão de pessoas? Se sim, descreva brevemente qual foi seu papel e o contexto.
* Você possui vivência com sistemas de gestão de RH ? Se sim, quais sistemas você já utilizou?
* A proposição salarial e de benefícios da oportunidade atende sua expectativa?
* Você possui disponibilidade imediata para iniciar as atividades, caso seja aprovado(a)?
* Qual sua cidade e bairro de residência?