Título da Posição: Head de Recursos Humanos Número de Oportunidades: 1 Pacote de Remuneração e Benefícios: Salário mensal de R$ 13.000 Jornada de Trabalho: De segunda a sexta-feira. Atividades a serem desenvolvidas: Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura, promovendo um clima organizacional positivo, de alta performance e ético. Fortalecer a imagem do mercado de trabalho para atrair os melhores profissionais do segmento. Gerenciar todo o processo de Recrutamento & Seleção (R&S), desde a definição do perfil até o onboarding, com foco na atração de talentos alinhados aos valores e às necessidades da empresa. Estruturar e gerenciar o plano anual de T&D, com foco na capacitação das equipes e no desenvolvimento de lideranças. Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho, Feedback e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), garantindo a calibração e o alinhamento de metas. Desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivos, e implementar estratégias eficazes para a redução do turnover. Gerenciar e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, Férias, Benefícios e Admissão/Desligamento, em parceria com o escritório contábil. Assegurar o cumprimento integral da legislação trabalhista, minimizando riscos e passivos trabalhistas. Conduzir as negociações coletivas e manter um bom relacionamento com órgãos sindicais e regulatórios. Experiência profissional: Sólida experiência prévia como Gerente ou Coordenador Sênior de Recursos Humanos, atuando como generalista em todos os subsistemas. Profundo conhecimento e experiência em Legislação Trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Domínio do Google Workspace (principalmente Excel/Sheets para análise de métricas). Tempo de experiência: Mais de 5 anos Requisitos obrigatórios (segmento, idade, gênero, etc.): Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Sólida experiência prévia como Gerente ou Coordenador Sênior de Recursos Humanos, atuando como generalista em todos os subsistemas. Profundo conhecimento e experiência em Legislação Trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Domínio do Google Workspace (principalmente Excel/Sheets para análise de métricas). Requisitos desejáveis (segmento, idade, gênero etc.): Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins. Experiência em empresas do setor financeiro, fintechs ou de serviços de alto volume (locação/aluguel). Conhecimento e experiência com ferramentas modernas de RH (ATS, Sistemas de Performance). LI-Onsite