Se você combina profundidade em engenharia de software com capacidade de desenvolver pessoas e elevar padrões de entrega, essa posição é para você.Aqui, liderar significa atuar diretamente na evolução técnica do produto, fortalecer a maturidade do time e transformar metas estratégicas em entregas consistentes, escaláveis e sustentáveis
O QUE VOCÊ VAI FAZER:
* Desenvolver equipes de alta performance, fortalecendo hard e soft skills.
* Desdobrar as metas estratégia da TOTVS e assegurar a entrega das metas com o time;
* Desenvolvimentodo onboarding do novo funcionário e realização de ações de motivação e engajamento. Análise de elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização);
* Gerir o ciclo de vida do colaborador (do onboarding ao offboarding), garantindo o equilíbrio entre bem-estar da equipe, conformidade legal e saúde financeira da operação;
* Disseminar a cultura TOTVS e Ágil;
* Participar da tomada de decisão relacionada à estratégia de gestão de pessoas;
* Capacitar e desenvolver sucessores de suas squads;
* Gerir times queatuam com linguagens como Delphi, Java, .NET e front-end (Angular). Com forte apreço em SQL.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
* Management 3.0;
* Esteira de desenvolvimento de software (SDLC);
* Práticas de engenharia de software e qualidade;
* CI/CD e versionamento;
* Métricas ágeis e métricas técnicas;
* Arquitetura e padrões de desenvolvimento
* Vivência em arquitetura de sistemas distribuídos, incluindo APIs, integrações, escalabilidade e tolerância a falhas.
* Experiência com otimização de consultas SQL, com foco em performance, integridade e consistência de dados.
SERIA LEGAL SE TIVESSE:
* Conhecimento e experiência nas linguagens de programação Preferencia - Delphi, Angular ou Java