ATRIBUIÇÕES:Sobre a vaga: Buscamos um(a) Recrutador(a) para atuar de forma estratégica na atração e seleção de talentos, garantindo uma experiência positiva aos candidatos e contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos do início ao fim, desde a definição do perfil até o fechamento da vaga. Responsabilidades: Realizar levantamento e entendimento do perfil da vaga junto aos gestores (job briefing); Elaborar e divulgar anúncios de vagas nas plataformas apropriadas; Realizar triagem de currículos e hunting ativo (LinkedIn, indicações, redes, comunidades, etc.); Conduzir entrevistas por competências (remotas e/ou presenciais); Aplicar testes ou instrumentos de avaliação conforme necessidade; Apresentar shortlist de candidatos aos gestores e apoiar na tomada de decisão; Acompanhar todo o fluxo do processo seletivo, garantindo uma comunicação clara e ágil com os candidatos; Atualizar indicadores e relatórios de recrutamento (pipeline, SLA, tempo médio de contratação, qualidade de contratação). REQUISITOS:Requisitos: Experiência prévia com recrutamento e seleção (generalista ou em nicho); Vivência em entrevistas por competências; Facilidade para conduzir conversas com diferentes perfis e áreas; Boa capacidade de organização e gestão de prioridades; Comunicação clara e empática; Conhecimento em plataformas de vagas e uso de LinkedIn Recruiter / similar. Diferenciais: Experiência com recrutamento para áreas de tecnologia; Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental (DISC, MBTI, Mapa de Talentos, etc.); Experiência com métricas e indicadores de recrutamento. Competências Comportamentais: Senso de urgência e autonomia; Capacidade de criar conexões e fortalecer relacionamento; Olhar consultivo e postura colaborativa; Escuta ativa e empatia; Organização e atenção aos detalhes. JORNADA:Segunda à Sexta, 9h às 18h BENEFÍCIOS:Não Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.