Especialista em RH Estratégico | Soluções em Gestão de Pessoas | Business Partner | Employer Branding | Cultura, Clima & Endomarketing | Talent…Uma tradicional empresa do varejo da moda, com mais de 45 anos de mercado e forte presença no Sudeste, está em busca de profissional para Supervisão Regionalpara liderar uma operação robusta e desafiadora, com foco em resultado, gente e processo.Essa é a oportunidade ideal para quem tem perfil mão na massa, visão analítica e disponibilidade total para viagens, e deseja crescer num ambiente que valoriza desempenho, autonomia e cultura de alta performance.????
Principais responsabilidades:Supervisionar mais de 10 lojas, acompanhando metas, resultados e padrão operacional; Criar e executar planos de ação com base em indicadores; Desenvolver gerentes e formar times de alta performance; Garantir a execução de campanhas comerciais e rotinas operacionais; Atuar como elo entre a estratégia da empresa e a operação no campo.????
Requisitos obrigatórios:Experiência como supervisor(a) ou coordenador(a) regional no varejo; Histórico de entrega de resultados e desenvolvimento de equipes; Disponibilidadetotal para viagens e gestão remota; Perfil analítico, com domínio de metas e controles operacionais; Habilidade de comunicação e negociação com diferentes perfis; Autogestão, organização e senso de urgência.????
Diferenciais desejáveis:Atuação em redes de grande porte e gestão descentralizada; Vivência em varejo com metas agressivas e cultura de performance; Formação superior em áreas correlatas (Administração, Gestão Comercial etc); Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Varejo ou Liderança; Experiência em expansão, abertura de lojas ou reestruturação de times; Conhecimento docomportamento de consumo em ES, RJ e MG; Vivência com treinamentos e implantação de rotinas de loja.
O que oferecem:Bônus variável mensal por desempenho (a partir da entrega de meta e super meta); Suporte logístico para deslocamentos (reembolsos ou veículo da empresa); Programas internos de desenvolvimento de liderança; Canal direto com diretoria e RH para impulsionar projetos estratégicos; Ferramentas digitais de gestão, CRM e plataformas de capacitação; Ambiente meritocrático e com oportunidades reais de crescimento.
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