EMPRESA:
Mais de 800 mil m³ de instalações amplas e reversíveis, a Refrio possui infra-estrutura pronta para receber e armazenar variados tipos de produtos e em qualquer temperatura. Nossa linha de equipamentos é 100% mecanizada, o que possibilita a movimentação da carga com agilidade e segurança. Câmaras especiais garantem a armazenagem de produtos com monitoramento de temperatura e umidade.
A movimentação e o picking são controlados por meio de sistemas como o WMS e outras tecnologias de ponta. Nossa expertise em gestão inclui também a interface com o sistema do cliente. Estamos presentes em todas as etapas, garantindo eficiência e excelência na operação dos negócios dos nossos clientes. Somos uma empresa preparada para os desafios do futuro. A Refrio representa:
Inovação Futuro Qualidade
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Requisitos e qualificações
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
* Experiência consolidada em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou varejo
* Experiência prévia em gestão de equipes
* Vivência com gestão de indicadores e tomada de decisão orientada a dados
* Experiência em implementação de ações de retenção e redução de turnover
* Conhecimento em sistemas de recrutamento (ATS), preferencialmente Gupy
* Disponibilidade para atuação presencial em Itapecerica da Serra
Diferenciais
* Experiência em centros de distribuição ou operações logísticas
* Vivência em operações de alimentos ou temperatura controlada
* Experiência com programas estruturados de retenção e engajamento
* Atuação em ambientes de alta demanda e pressão operacional
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Responsabilidades e atribuições
* Planejar, estruturar e liderar as estratégias de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas
* Garantir o cumprimento dos SLAs de contratação, considerando o alto volume de vagas da operação
* Desenvolver e implementar iniciativas voltadas à redução de turnover e absenteísmo
* Atuar em conjunto com as lideranças operacionais, compreendendo as necessidades do negócio e antecipando demandas de contratação
* Gerir e desenvolver a equipe de recrutamento e seleção, assegurando produtividade e qualidade nos processos
* Estruturar e padronizar processos seletivos, garantindo consistência e eficiência
* Implementar e acompanhar indicadores de desempenho, como:
* Turnover
* Tempo de contratação (time to fill)
* Absenteísmo
* Qualidade das contratações
* Elaborar relatórios gerenciais e análises para suporte à tomada de decisão
* Desenvolver ações de fortalecimento da marca empregadora no contexto operacional
* Garantir conformidade dos processos com políticas internas e legislação vigente