Requisitos
* Formação superior completa: É necessário possuir formação universitária concluída em qualquer área.
* Conhecimento pacote Office: Conhecimentos avançados em software de produtividade, como Microsoft Office.
* Vivência anterior na atividade proposta: Experiência previa no cargo é um ponto forte para ser considerado para o trabalho.
Responsabilidades
1. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano: Desenvolver e aplicar planos de ação para o desenvolvimento dos colaboradores da empresa.
2. Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores: Capacitar os funcionários em habilidades profissionais e pessoais para melhor desempenho no cargo.
3. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal: Criar e executar projetos de capacitação e crescimento para os colaboradores.
4. APLICAR AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO: Avaliar se os treinamentos realizados estão trazendo resultados positivos para a empresa.
5. Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores: Participar das conversas com os funcionários que decidiram deixar a empresa.
6. Realizar entrevista de descredenciamento de corretores: Verificar as condições do funcionário antes de removê-lo da equipe de corretores.
7. Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações: Produzir documentos detalhados com informações sobre as ações realizadas no período.
8. Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano: Usar ferramentas tecnológicas para ajudar na gestão dos recursos humanos da empresa.