Anunciada dia 16 junho
Missão do cargo
Sobre nosso clienteIndústria multinacional americana em expansão.Descrição- Liderar o desenho e a execução da estratégia de integração de RH para uma aquisição recente no Brasil, bem como futuras integrações, garantindo alinhamento de cultura, processos, políticas e estrutura organizacional com padrões globais.- Conduzir diagnósticos de RH, incluindo avaliações de processos e conformidade durante fases de integração.- Atuar como principal ponto de contato de RH no Brasil, representando a função perante lideranças locais, regionais e globais.- Trabalhar em parceria com o Líder de RH LATAM para implementar iniciativas regionais e globais adaptadas ao contexto local.- Participar ativamente de reuniões e iniciativas regionais de RH.- Gerenciar processos essenciais de RH, incluindo:- Remuneração e benefícios- Relações trabalhistas- Desenvolvimento organizacional- Cultura e engajamento- Apoiar transferências de colaboradores entre entidades, garantindo alinhamento de políticas e benefícios.- Identificar talentos de alto potencial e liderar iniciativas de sucessão.- Atuar junto a líderes de negócio oferecendo coaching, mentoring e suporte ao desenvolvimento de talentos.- Liderar programas de responsabilidade social corporativa (CSR) e iniciativas de comunicação interna.- Manter presença ativa nas unidades fabris (Rio Claro, Belo Horizonte, Barueri), com entendimento das operações de chão de fábrica.- Adotar um estilo de liderança "hands-on", participando ativamente das operações e decisões do dia a dia.- Desenvolver e apresentar materiais estratégicos para liderança corporativa e regional.Perfil desejávelRequisitos Técnicos:- Idioma: Inglês fluente (obrigatório);
espanhol intermediário (desejável).- Liderança em RH: Experiência liderando equipes (HRBPs/especialistas), com pelo menos 4 subordinados diretos.- Experiência regional/global: Vivência em estruturas internacionais, com reporte para liderança global e alinhamento entre prioridades globais e locais.Conhecimentos em RH:- Treinamento e Desenvolvimento Organizacional- Cultura e Clima Organizacional- Implementação de Estratégia de RH- Relações Trabalhistas e Sindicais: Experiência sólida com negociações sindicais, gestão de conflitos e legislação trabalhista.- Folha de pagamento e políticas: Experiência na supervisão de folha e implementação de políticas alinhadas à matriz e legislação local.- Remuneração e benefícios: Avaliação de cargos, benchmarking salarial e estratégia de compensação.- KPIs e análise de dados: Habilidade analítica forte, incluindo acompanhamento de indicadores, relatórios e Excel avançado.- M&A: Experiência em integração pós-aquisição (diferencial).- Visão de negócio: Capacidade de conectar estratégias de RH com indicadores do negócio (produtividade, turnover, engajamento, retenção).- Comunicação executiva: Capacidade de preparar e apresentar materiais para alta liderança.Requisitos Comportamentais- Liderança hands-on: Atuação ativa tanto na estratégia quanto na execução.- Gestão de stakeholders: Forte habilidade de relacionamento com áreas como operações, finanças e times regionais/globais.- Negociação e gestão de conflitos: Habilidade para lidar com situações complexas com maturidade.- Autonomia e protagonismo: Perfil independente, orientado a resultados.- Aprendizado contínuo: Atualização constante sobre tendências e melhores práticas de RH.O que está sendo ofertadoPacote de Benefícios:- Carro executivo- Vale alimentação: R$ 1.287,00- Vale refeição: R$ 840,00- Assistência médica 100% paga pela empresa (reembolso de consultas até R$ 969,42)- Plano odontológico 100% pago- Seguro de vida- Wellhub (Gympass)- WELLZ (plataforma de saúde mental)- Previdência privada- Auxílio creche: R$ 640,50/mês- Estacionamento- STIP: 15% (bônus de curto prazo)Viagens e Mobilidade:- Disponibilidade para viagens ocasionais aos Estados Unidos e outros países da América Latina.- Passaporte válido.- Visto válido ou elegibilidade para obtenção.- Disponibilidade para viagens frequentes às unidades fabris.
