Descrição do Cargo:
* Apoiar na gestão de processos seletivos para vagas administrativas e de liderança, desde a triagem até o agendamento de entrevistas;
auxiliar no alinhamento de perfil e prazos junto às lideranças, sob orientação do Analista responsável;
contribuir com a atualização e consolidação de indicadores da área (como tempo de fechamento, funil de candidatos, entre outros);
* Apoiar na elaboração de relatórios de performance utilizando Excel e, eventualmente, Power BI;
dar suporte na padronização de processos e sugerir melhorias operacionais nas rotinas de Atração e Seleção;
* Auxiliar em pesquisas simples de mercado e em ações de hunting, conforme direcionamento do time;
garantir um atendimento atencioso e alinhado à cultura da empresa durante o contato com os candidatos;
* Apoiar na organização e execução de programas e iniciativas da área, como processos seletivos especiais ou feiras de recrutamento.
Habilidades e Requisitos:
* Ensino superior em andamento em Psicologia;
conhecimento em Excel;
conhecimento em Power BI para auxiliar na análise de dados e indicadores.
Diferenciais:
* Atuação prévia em ambientes de alta demanda ou em empresas em expansão;
vivência com ferramentas ATS (como Gupy, LinkedIn, Indeed, entre outras);
participação em projetos de melhoria ou transformação de processos em R&S.