Graduação Completa em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins.Desejável pós graduação em Gestão de PessoasCoordenar o processo de atração de talentos, desde a divulgação da vaga até a efetivação da contratação, utilizando estratégias para atrair os melhores talentos;Coordenar, planejar e acompanhar a implantação programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades dos empregados, promovendo o crescimento profissional e cumprimento da legislação;Administrar o pacote de benefícios, coordenar plano de cargos e salários alinhado com as diretrizes da empresa e melhores práticas de mercado.Garantir aderência a legislação e confiabilidade nos processos relacionados à folha de pagamento;Atual nas relações sindicais, planejando e participando de negociações e mediação de conflitos;Implementar e acompanhar e garantir aderência nos processos de avaliação de desempenho, auxiliando a liderança nos feedbacks aos empregados, auxiliar na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual.Desenvolver estratégias para atrair, reter talentos, visando a manutenção de um quadro de funcionários qualificado e de alta performance.Implementar pesquisa de clima organizacional, monitorar e promover ações para melhorar, buscando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Criar, analisar e monitorar indicadores de RH;Liderar a equipe de RH, distribuindo tarefas, supervisionando o trabalho e garantindo a eficiência do departamento;Apoiar os HRBPs na relação com as áreas clientes com foco na excelência operacional;Ser embaixador da Visão, Missão e Valores da empresa e de duas estratégias relacionadas ao negócio.
;Apoiar as atividades do restaurante interno;