Função: Coordenador de RH
Objetivo:
* Ponto Focal dos Clientes: Suporte em questões de Recursos Humanos
* Apoio à Liderança: Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho e Planejamento Estratégico
* Monitoramento de Indicadores: Relatórios Gerenciais para Tomada de Decisões
* Gestão de Subsistemas: Administração e Suporte, Treinamento e Desenvolvimento, Contabilidade e Finanças, Clima Organizacional, Cultura Corporativa e Folha de Pagamento
* Gestão de Equipe Direta: Alto Volume de Entregas e Resultados
Habilidades Essenciais: Alta mobilidade para atuar em localidades do Brasil.