Vaga: Coordenador de RH People Culture | Omnismart ? Local: Presencial Guarulhos, SP? Início imediato Sobre a Omnismart A Omnismart é uma empresa de tecnologia em rápida expansão, e buscamos um Coordenador de RH People Culture para estruturar um RH estratégico, ágil e orientado à alta performance. Se você é apaixonado por cultura organizacional, gestão de talentos, desenvolvimento de pessoas e ambiente dinâmico de startup, essa vaga é para você! O que você vai fazer? 1. Cultura Clima Organizacional Estruturar e fortalecer a cultura da Omnismart, garantindo que os valores da empresa sejam vividos diariamente. Desenvolver e conduzir ações de engajamento, motivação e employee experience. Criar rituais e eventos internos para fortalecer colaboração, pertencimento e alinhamento estratégico. Implementar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhoria contínua. 2. Gestão de Performance OKRs Estruturar e acompanhar OKRs e KPIs de performance, garantindo alinhamento entre times e metas organizacionais. Criar planos de desenvolvimento individuais e estratégias para evolução profissional dos colaboradores. Implementar processos de avaliação de desempenho baseados em feedback contínuo e desenvolvimento. Atuar como parceiro estratégico da liderança, ajudando na gestão de talentos e crescimento da equipe. 3. Atração de Talentos Recrutamento Estratégico Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para posições estratégicas da empresa. Estruturar e otimizar o funil de recrutamento, desde a atração até a contratação. Criar estratégias de employer branding, tornando a Omnismart uma referência para talentos do mercado. Implementar técnicas de hunting e sourcing para encontrar os melhores profissionais. Desenvolver um onboarding diferenciado, garantindo a melhor experiência para novos colaboradores. 4. Desenvolvimento de Liderança, One-on-One Engajamento Conduzir reuniões one-on-one para acompanhar desafios, evolução e expectativas do time. Desenvolver líderes e times por meio de mentoria, capacitação e trilhas de desenvolvimento. Criar programas para retenção de talentos, assegurando o crescimento interno da empresa. Implementar um programa de reconhecimento e valorização para reforçar a cultura de alta performance. 5. Gestão Estratégica de RH Utilizar People Analytics para tomada de decisão baseada em dados. Garantir práticas inovadoras e metodologias ágeis no RH. Estruturar um RH data-driven, com dashboards e indicadores claros. Apoiar os líderes na gestão de times e alinhamento estratégico de talentos. Perfil que buscamos Experiência mínima de 4 anos em gestão de RH, com foco em People Culture. Forte atuação em atração e retenção de talentos, cultura organizacional e engajamento. Experiência prática com OKRs, KPIs e metodologias ágeis aplicadas ao RH. Habilidade em condução de reuniões estratégicas, treinamentos e desenvolvimento de liderança. Capacidade de atuar em um ambiente de startup, trazendo inovação e agilidade. Domínio de People Analytics e métricas de RH para tomada de decisão estratégica. Excelente comunicação, influência e inteligência emocional. Diferenciais Experiência em startups ou empresas de tecnologia/SaaS. Vivência com hunting e employer branding. Certificação em People Analytics, Gestão de Cultura ou Desenvolvimento de Lideranças.