Gerenciar o desenvolvimento das políticas de RH de acordo com os objetivos do planejamento estratégico corporativos e a da cultura da empresa; Definir e garantir a manutenção de políticas e práticas de RH; Garantir a eficácia na seleção e retenção de pessoas; Gerenciar e planejar o plano anual de treinamento; Gestão dos indicadores de desempenho; Planejar, implantar e garantir os plano de cargos e salários com foco o desenvolvimento de carreira dos colaboradores, Gestão do clima organizacional; Gestão da comunicação interna; Proporcionar aos colaboradores informações sobre políticas, benefícios, direitos e condições de trabalho, salários, oportunidades de promoção e carreira; Participar de negociação de acordo coletivo; Participação no estabelecimento do plano de igualdade e diversidade corporativo e implementando ações.
**Cargo**: Gerente Comercial
**Tipo de Contrato**: Prestador de serviço (PJ)
**Área profissional**: Administração Comercial/Vendas
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**:
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Experiência nas atividades descritas.