Profissional com sólida experiência na coordenação da área de Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e capacidade de execução consistente. Atuação: -Coordenar e aprimorar os subsistemas de RH; -Conduzir processos de R& S para posições jurídicas e administrativas; -Gerir o processo de onboarding; -Conduzir os ciclos de avaliação; -Planejar e coordenar iniciativas de T& D; -Oferecer suporte na condução de equipes, alinhamento de expectativas e gestão de situações sensíveis; -Acompanhar métricas de gestão de pessoas. Requisitos essenciais: -Experiência em posições de coordenação ou liderança em Gestão de Pessoas; -Postura profissional, discrição e capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos; -Organização e método na condução de rotinas e projetos. Formação: -Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Diferenciais: - Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional; experiência em sociedades de advogados. ENTRE EM CONTATO: