Requisitos Sólida experiência com supervisão de RH, com atuação generalista e foco em estruturação de processos Experiência em empresas com equipes presenciais ou estruturas organizacionais distribuídas Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prática na implementação de modelo de gestão de performance (metas, PDI, avaliação e ciclos de feedback) Vivência na criação e acompanhamento de indicadores de RH e métricas de produtividade (People Analytics) Experiência apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoasDiferenciais Será considerado diferencial experiência em:empresas técnicas, industriais ou laboratoriaisambientes com forte cultura de qualidade ou regulamentaçãoorganizações com aproximadamente 50 a 300 colaboradoresprogramas de desenvolvimento de liderança ou cultura organizacionalEssa vaga é para você se Você gosta de estruturar processos e implantar modelos de gestão de pessoas Tem interesse em atuar próximo às lideranças, influenciando decisões organizacionais Acredita em gestão orientada a dados, indicadores e melhoria contínua Tem facilidade em dialogar com diferentes áreas e níveis hierárquicos Gosta de ambientes em crescimento, onde há espaço para construir e evoluir práticas organizacionais Busca uma posição em que seu trabalho tenha impacto real na cultura e no desenvolvimento da empresaEssa vaga provavelmente não é para você se Você prefere atuar predominantemente em rotinas administrativas de RH ou Departamento Pessoal Sua experiência em RH foi focada principalmente em execução operacional, sem participação na estruturação de processos Você prefere ambientes onde todas as políticas e práticas já estejam totalmente definidas, sem necessidade de construção Não tem interesse em trabalhar com indicadores, métricas ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas Prefere posições com baixo nível de interação com lideranças e decisões organizacionaisPrincipais desafios da posiçãoEstruturar e consolidar práticas de gestão de pessoas em uma empresa técnica em crescimentoFortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradoresApoiar lideranças técnicas na evolução de suas competências de gestão de pessoasImplementar indicadores e métricas de gestão de pessoasEstruturar processos que permitam à empresa crescer de forma organizada e sustentávelPrincipais Responsabilidades e Atividades Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores em práticas e rituais de gestão Revisar código de ética, políticas e diretrizes corporativas Implantar pesquisa de clima organizacional e liderar planos de ação de engajamento Reestruturar o modelo de gestão de performance (PDI, avaliação e feedback contínuo) Implementar métricas e indicadores de produtividade das áreas Desenvolver e acompanhar KPIs de People Analytics Apoiar lideranças na gestão estratégica de pessoas e tomada de decisão Padronizar processos de onboarding e jornada do colaborador Estruturar trilhas de desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio Organizar e formalizar processos internos de RH, garantindo governança Garantir integração eficiente com fornecedores terceirizados (DP / contabilidade) Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e evolução de times Contribuir para a construção de um modelo de gestão orientado a dados e resultadosImpacto esperado nos primeiros 12 meses Espera-se que o profissional:Estruture e implemente o sistema e formalize os procedimentos do setorImplemente um modelo consistente de avaliação de desempenho e desenvolvimentoImplante pesquisa de clima organizacional e plano estruturado de melhoria de engajamentoEstruture indicadores de RH e People AnalyticsConsolide processos formais de governança e gestão de pessoasApoie o desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização