Job description
A Inframerica é a atual administradora doAeroporto de Brasília,também conhecido como melhor aero do Brasil
É controlada pelaCorporación América Airports (CAAP),uma das maiores operadoras aeroportuárias do mundo, atualmente operando em mais de 50 aeroportos em 6 países da América Latina e Europa (Argentina, Brasil, Uruguai, Equador, Armênia e Itália).
Sobre a Coordenação de Captação e Desenvolvimento
Na Coordenação de Captação e Desenvolvimento, nosso propósito é claro: garantir a continuidade e o crescimento sustentável do nosso negócio por meio das pessoas. Nós somos uma área de 6 pessoas super engajadas, apaixonadas por gente, interessadas em extrair o melhor dos talentos, conectadas com o negócio apoiando sempre os objetivos estratégicos da empresa e por último, mas não menos importante, ótimas em quitutes :D
A Inframerica se orgulha em contratar e desenvolver as melhores pessoas e acredita que o futuro da empresa depende do nosso time. Para fortalecer ainda mais o nosso crescimento acelerado, estamos em busca de alguém ágil, curioso, focado em resultados e apaixonado por aprender. Se você ama estudar, tem vontade de crescer junto e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento contínuo, essa é a sua oportunidade! Procuramos alguém para apoiar, inicialmente, em atividades específicas da área, mas que, com o tempo, também contribuirá com programas e projetos estratégicos de Gestão de Pessoas.
Aqui, aprendemos fazendo, com parceria, responsabilidade e muito amor envolvido. Afinal, temos um time que é apaixonado por gente e, modéstia à parte, é o time mais acolhedor desse aero! ️
Main responsibilities
Quais serão suas atividades ️
* Apoiar todas as etapas dos processos seletivos, contribuindo para a atração de talentos em posições operacionais, táticas e estratégicas.
* Enviar formulários de avaliação de período de experiência e acompanhar o retorno das respostas, assegurando o registro e andamento do processo.
* Apoiar nas ações relacionadas ao Onboarding de novos colaboradores, como acompanhamento de admissão, preparação de kits, apresentação da empresa e informações gerais aos novos funcionários.
* Acompanhar mensalmente os treinamentos obrigatórios realizados e pendentes, sinalizando aos responsáveis sobre aqueles que ainda não foram concluídos.
* Atualizar e acompanhar os termos de compromissos de treinamentos, assegurando a conformidade de acordo com normas e regras.
* Apoiar a operacionalização dos processos de treinamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção, conforme cronogramas e normas.
* Auxiliar nos diagnósticos de performance de equipes, colaborando com a elaboração de formulários, apresentações para as áreas e compilação dos resultados.
* Acompanhar ações de pesquisa de clima e apresentações de resultados do índice de confiança das áreas, bem como demais ações relacionadas, como grupos focais com funcionários.
* Apoiar na organização e preenchimento de planilhas de controle de orçamento, indicadores de treinamento, recrutamento, desempenho, clima e ações de engajamento (como controle de brindes, arquivo e aniversariantes do mês).
* Realizar o lançamento de notas fiscais relacionadas às demandas da área no SAP e acompanhar pagamento com o financeiro.
* Criar e acompanhar requisições de compra conforme processos da área.
* Apoiar na produção de apresentações institucionais, relatórios diversos e materiais relacionados à área visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e/ou outros dados inerentes a área, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos.
* Prestar suporte aos funcionários, orientando-os quanto a processos, condutas e normas de recursos humanos.
* Atender os clientes internos e externos de forma tempestiva e cordial.
* Executar outras atividades demandadas pelo empregador e que sejam compatíveis com a sua condição pessoal, nos termos do artigo 456, parágrafo único da CLT.
Requirements and skills
O que você precisa ter ️
* Estar cursando Ensino Superior em Psicologia - a partir do 8° semestre;
* Experiência mínima de 6 meses em Psicologia Organizacional, adquirida por meio de estágio em empresas, participação em projetos de Iniciação Científica (PIBIC) com foco organizacional e/ou atuação em Empresa Júnior com projetos voltados à Psicologia Organizacional.
* Inglês intermediário para leitura, escrita e conversação.
* Habilidade intermediária no Pacote Office.
* Autodesenvolvimento, curiosidade e interesse em aprender novos conhecimentos, propor melhorias e sugestões;
* Comunicação clara para passar suas ideias de forma assertiva tanto escrita como oralmente;
* Resiliência para lidar com problemas, adaptar-se a mudanças e resistir a pressões;
* Facilidade de aprendizado– esperamos que você se apaixone por todas as áreas do aeroporto e compreenda em profundidade o trabalho realizado;
* Fácil adaptação a mudanças, porque rotina é não ter rotina!
* Saber trabalhar sob pressão! Todos os setores contribuem para a operação acontecer, então todo mundo que trabalha aqui, de certa forma trabalha sob pressão. Afinal, o aero funciona 24h, todos os dias da semana.
* Inovação, porque se não for para propor atualizações e melhorias para aprimorar o funcionamento e reduzir os custos, a gente nem sai de casa!
* Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com outros membros da equipe e diferentes setores do aeroporto;
* Ética e discrição para lidar com informações sigilosas, garantindo a confidencialidade e o tratamento responsável dos dados.
Additional information
Remuneração e benefícios
* Salário –R$ 3.057,17
* Vale Refeição – R$ 1229,44
* Vale Alimentação – R$ 212,69
* Vale Transporte ou estacionamento privativo e vale combustível (R$ 316,44);
* Assistência médica (extensiva aos dependentes) com coparticipação;
* Assistência odontológica (extensiva aos dependentes);
* Wellhub (antigo Gympass);
* Seguro de Vida;
* Auxílio Creche (para crianças até 7 anos incompletos – R$ 539,50);
* Licença Maternidade/Paternidade estendida;
* Incentivo à Educação – após 12 meses de casa;
* Previdência Privada;
* Desconto em restaurantes e lojas localizadas no Aeroporto.
* Oportunidades de crescimento interna (processos seletivos internos);
Local e Horário de trabalho
* Local:Aeroporto Internacional de Brasília;
* Horário:Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h (200 horas mensais);
* Modalidade:Híbrida (3 dias em home office, dependendo da demanda).
Super importante: Nossas comunicações são prioritariamente feitas por e-mail. Atente-se aos seus meios de contato!
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